갑작스럽게 해고 통보를 받았다면? 걱정 마세요, 해고예고수당이 있으니까요! 해고예고수당은 회사가 해고할 때 근로자에게 30일 전에 미리 예고하거나, 예고하지 않았다면 30일 치 월급만큼을 지급하는 제도인데요. 오늘은 해고예고수당 받는 법, 3개월 근무 기준과 예외 사항, 청구 방법과 계산법까지 알아볼게요.
해고예고수당이 뭔가요?
해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 규정된 수당이에요. 갑작스럽게 해고돼 생활에 어려움을 겪는 걸 방지하기 위해 만든 제도로, 30일 전에 해고를 통보하거나, 그렇지 않으면 30일 치 임금을 지급해야 합니다. 이 제도 덕분에 근로자는 해고 후에도 새로운 직장을 구할 여유를 가질 수 있어요.
해고예고수당 받을 수 있는 조건과 예외
1. 해고예고수당 받는 조건
회사가 근로자를 해고할 때는 다음 두 가지 중 하나를 선택해 꼭 지켜야 해요.
- 해고 30일 전에 미리 통보하기
- 30일 치 임금을 해고예고수당으로 지급하기
만약 사장님이 미리 예고하지 않고 갑작스럽게 해고했다면, 해고예고수당을 받을 수 있는 거죠.
2. 예외 사항
근로자라면 누구나 해고예고수당을 받을 수 있는 건 아니에요. 다음 경우에는 해고예고수당을 주지 않아도 됩니다.
- 근무 기간이 3개월 미만인 경우
- 천재지변, 화재 등 불가항력적인 이유로 사업을 계속하기 어려울 때
- 근로자가 일부러 회사에 큰 피해를 끼친 경우
그래서 3개월 미만 근무한 상태에서 해고당한 경우에는 해고예고수당을 받을 수 없어요. 하지만 3개월 기준은 꼭 계산해 보고, 확실하지 않으면 포기하지 말고 청구해 보는 것도 좋습니다!
해고예고수당 계산하는 법
해고예고수당은 통상임금을 기준으로 계산해요. 통상임금이란, 근로자가 평소 받는 시급 같은 걸 말해요. 여기서 유의할 점은, 단순히 월급의 한 달 치가 아니라 정확한 통상임금으로 계산해야 한다는 점, 잊지 마세요!
해고예고수당 계산식은 다음과 같아요.
통상시급 × 1일 근무 시간 × 30일
예를 들어, 시급이 1만 원이고 하루 8시간 일한다면, 1만 원 × 8시간 × 30일 = 240만 원이 해고예고수당이 됩니다. 계산하기 어려우신 분들은 아래 버튼을 통해, 해고예고수당 계산기를 바로 이용하실 수 있어요.
해고예고 기간 계산하는 방법
해고예고는 통보한 날로부터 30일 후로 계산해요. 예를 들어, 6월 15일에 해고 통보를 받았다면, 6월 16일부터 7월 15일까지가 30일입니다. 하루라도 모자라면 해고예고수당이 발생하니, 날짜 계산을 꼭 꼼꼼히 확인해 보세요.
해고예고수당 증거 남기는 방법
혹시 모르니 해고예고수당 증거 남기는 법도 같이 알아볼게요.
1. 30일 전에 예고했는지 확인하기
먼저, 30일 전에 해고 통보를 받았는지 확인하세요. 구두 통보를 받았다면 녹음이나 문자, 카톡 등 증거를 남겨두는 게 좋아요.
2. 해고 사실 증거 확보하기
해고 통보를 명확히 증명할 수 있어야 합니다. 예를 들어, 사장님이 "이번 달까지만 근무해 주세요"라고 말한 내용을 녹음하거나 카톡으로 남겨두면 도움이 돼요. 해고 통보 사실이 명확히 남아 있어야 사장님이 나중에 말을 바꾸더라도 대응하기가 쉽습니다
해고예고수당 받는 법
해고예고수당은 고용노동부 노동포털에서 '민원신청→진정서 메뉴'를 통해 해고예고수당을 신청하실 수 있어요.
먼저 버튼을 눌러, 고용노동부 노동포털로 바로 이동해 주세요.
1. 본인인증 및 로그인
회원 또는 비회원으로 로그인할 수 있어요. 공인인증서나 간편 인증 등 편리한 방법을 선택해 본인인증을 마칩니다.
2. 진정신고서 작성
신고서 작성 화면이 나오면 신고인의 정보(주소, 전화번호, 이메일)를 작성해 주세요. 전화번호와 이메일이 정확한지 꼭 확인해 주세요!
3. 사업주 정보 입력
해고예고수당을 신청할 사업주의 이름, 연락처, 회사명, 주소, 전화번호 등을 입력합니다. 사업장이 공사 현장일 경우에는 해당 선택지를 고르고 근로자 수도 적어주세요.
5. 신고 내용 작성
이제 신고 내용을 구체적으로 작성해 보겠습니다.
- 진정 종류는 '임금체불 진정서'로 그대로 두시고, '입사일, 퇴직여부, 퇴사일, 업무 종사내용' 등을 입력해 주세요.
- 진정 내용에 처음 시작은 '해고예고수당 신청', '부당해고' 적고, 아래부터 해고 통지 상황이나 부당한 해고 통보 내용을 구체적으로 적어주세요.
6. 증빙 자료 첨부
근로계약서와 해고 통지를 받았다는 증거 자료를 첨부합니다. 카톡이나 이메일 등으로 통보받았다면 캡처본을 올리세요. 서면 증거가 있다면 꼭 첨부해야 합니다.
7. 접수 후 절차 안내
신청이 접수되면 고용노동부에서 사업주에게 연락하여 사실 확인 절차에 들어가요. 원칙적으로는 사업주와 근로자가 노동청에 함께 출석해야 하지만, 사정이 있으면 따로 출석할 수도 있습니다.
10. 진행 사항 안내
추가로 필요한 자료가 있거나 절차 진행 상황은 문자로 안내됩니다. 예외가 적용되지 않는 한 대부분 해고예고수당이 지급됩니다.
11. 지급 결정과 시정 기한
만약 해고예고수당 지급이 결정되면 시정 기한이 정해집니다. 이 기한 내에 사업주가 수당을 지급하지 않으면 형사 절차로 넘어가게 되며, 보통 신청 후 30일 이내에 지급받을 수 있어요.
해고예고수당 청구 시 주의할 점
해고예고수당을 청구할 때, 주의사항이 있습니다. 아래의 주의사항을 꼭 확인해 주세요!
1. 자발적 퇴사와 구별하기
해고예고수당은 회사의 해고로 인해 지급되는 것이기 때문에 자발적 퇴사인 경우 지급되지 않습니다.
2. 실업급여와 해고예고수당
회사의 해고로 해고예고수당을 받은 경우 실업급여도 수급 가능해요. 하지만 자발적 퇴사로 처리되면 둘 다 받을 수 없으니 주의하세요.
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해고예고수당 미지급 시의 제재
회사가 해고예고수당을 지급하지 않으면, 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로자가 보장받아야 할 권리이기 때문에, 법적으로도 보호가 잘 되어 있습니다.
마무리하며
해고 통보를 받았다면 해고예고수당은 꼭 챙겨야 할 권리라고 생각합니다. 하지만 받기 전에 미리 제도를 정확히 아시는 것도 중요해요. 만약 해고예고수당을 받기 어려울 것 같다면, 전문가에게 도움을 받는 것도 좋습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
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